ANALISTA DE RH - DIVERSIDADE

A SPDM - Associação Paulista para o Desenvolvimento da Medicina é uma Associação civil sem fins lucrativos, de natureza filantrópica, reconhecida de utilidade pública federal, estadual e no município de sua sede, respectivamente pelos decretos nos. 57.925, de 04/03/1966, 40.103 de 17/05/1962 e 8.911, de 30/07/1970.

A Instituição atua nos âmbitos federal, estadual e municipal, em harmonia com suas políticas de saúde e de educação, e também como organização social habilitada em vários estados, na gerência de serviços e organizações de saúde, por meio de convênios e contratos de gestão.

A diretriz primordial da Associação é sua inserção no sistema de saúde direcionada ao tratamento, prevenção de doenças e à promoção da saúde primária, secundária e terciária, estreitando laços com a comunidade local e reafirmando seu compromisso social de atender a todos, sem discriminação.

Com o crescimento Institucional, a SPDM vem expandindo sua área de atuação com projetos, em desenvolvimento, na área da Assistência Social e na área Educacional. Toda essa gama de atividades consolida, cada vez mais, a SPDM como uma instituição filantrópica de grande porte, que busca a sustentabilidade econômica, social e ambiental.

Suas quatro superintendências - Hospital São Paulo, Instituições Afiliadas, Programa de Atenção Integral à Saúde (PAIS) e Educação - são gerenciadas por profissionais de alta capacitação técnica e notável saber.

• Contratação de Pessoas com Deficiência, Aprendizes e Programas Sociais;
• Orientar e atuar como referência técnica dos (as) Analistas de Recrutamento e Seleção, no que tange a dúvidas sobre os processos da Área e fluxos da Instituição;
• Monitorar e analisar, do começo ao fim, os processos de recrutamento, seleção e fechamento de vagas, prezando pela qualidade e rapidez dos procedimentos;
• Intermediar a resolução de trâmites inerentes aos processos da Área, junto a Supervisores Técnicos, bem como demais gestores do Corporativo ou Unidades de Negócio;
• Alimentar o Sistema SESMT (Agendamentos com os profissionais que irão ser contratados);
• Enviar relação de documentos para os candidatos via e-mail;
• Preencher o protocolo para admissão;
• Alimentar o S.I.I.A - Sistema Integrado de Informações Administrativas com os dados dos profissionais que serão contratados;
• Reservar vagas no sistema (ou por fechamento das vagas ou por solicitação das unidades via e-mail);
• Participar de programas de treinamento e integração de novos empregados;
• Auxiliar na elaboração dos relatórios gerenciais, com informações e dados estatísticos sobre recursos humanos, visando fornecer subsídios para decisões e correções de políticas; 
• Preencher dados dos candidatos nos Sistemas utilizados na Área de Recrutamento e Seleção;
• Realizar as atividades de área/setor, seguindo as determinações do Gestor imediato e padronizações da Instituição.
• Realizar levantamento semanal de vagas abertas, através de ofícios de desligamentos recebidos e consulta a Intranet;
• Realizar divulgação de vagas;
• Triar e avaliar os currículos em acordo com a descrição de cargo da vaga em aberto; 
• Contactar candidatos selecionados convocando-os para a seleção;
• Realizar levantamento semanal de vagas abertas, através de ofícios de desligamentos recebidos e consulta a Intranet;
• Realizar Recrutamento e Seleção de profissionais de todas as categorias (Jovem aprendiz e Pessoa com Deficiência);
• Triar e avaliar os currículos em acordo com a descrição de cargo da vaga em aberto (Jovem aprendiz e Pessoa com Deficiência); 
• Contactar candidatos selecionados convocando-os para a seleção;
• Selecionar instrumento de avaliação adequado para cada processo seletivo, analisando a competência a ser avaliada;
• Realizar impressão de formulários para condução do processo seletivo;
• Elaborar pareceres dos candidatos avaliados;
• Acompanhar o candidato nas entrevistas técnica junto aos Gestores;
• Dar retorno positivo ou negativo para candidatos que participaram do processo seletivo; 
• Contactar os candidatos aprovados para agendamento de processo admissional, bem como enviar relação de documentos, orientações quanto aos itens solicitados e às etapas da admissão;
• Informar a área de Administração de Pessoal os dados da vaga e a data de comparecimento do empregado para o processo admissional (exame médico e entrega de documentos);
• Acompanhar junto à área de Administração de Pessoal a finalização do processo admissional;
• Informar o Gestor da vaga o início do empregado e os dados do mesmo;
• Atualizar consolidados com os processos seletivos realizados, constando status de cada um;
• Auxiliar os Gestores na elaboração e/ou atualização de perfil das vagas;
• Atender e orientar o público interno e externo esclarecendo dúvidas sobre o formato dos processos seletivos da Instituição;
• Fornecer dados necessários para confecção de relatórios com as atividades da Área de Gestão de Pessoas solicitados pela Gerência local e pelo Corporativo;
• Participar de eventos voltados a área de Diversidade;
• Realizar visitas nas Unidades;
• Realizar treinamentos sobre Diversidade de forma online e presencial;
• Organização, participação e condução dos comitês de Diversidade;                                         
• Elaboração e revisão de documentos norteadores, fluxos e processos relacionados a Diversidade e Recrutamento e Seleção. 
• Realizar outras atividades pertinentes ao cargo, seguindo as determinações do Gestor imediato e padronizações da Instituição.                  

• Graduação em Psicologia ou Administração.
• Pós-graduação completa na Área de atuação.
• Experiência com demandas de Diversidade.
• Excel intermediário.

• Local de trabalho próximo a estação do metrô Vergueiro
• Vaga 100% presencial

A SPDM - Associação Paulista para o Desenvolvimento da Medicina é uma Associação civil sem fins lucrativos, de natureza filantrópica, reconhecida de utilidade pública federal, estadual e no município de sua sede, respectivamente pelos decretos nos. 57.925, de 04/03/1966, 40.103 de 17/05/1962 e 8.911, de 30/07/1970.

A Instituição atua nos âmbitos federal, estadual e municipal, em harmonia com suas políticas de saúde e de educação, e também como organização social habilitada em vários estados, na gerência de serviços e organizações de saúde, por meio de convênios e contratos de gestão.

A diretriz primordial da Associação é sua inserção no sistema de saúde direcionada ao tratamento, prevenção de doenças e à promoção da saúde primária, secundária e terciária, estreitando laços com a comunidade local e reafirmando seu compromisso social de atender a todos, sem discriminação.

Com o crescimento Institucional, a SPDM vem expandindo sua área de atuação com projetos, em desenvolvimento, na área da Assistência Social e na área Educacional. Toda essa gama de atividades consolida, cada vez mais, a SPDM como uma instituição filantrópica de grande porte, que busca a sustentabilidade econômica, social e ambiental.

Suas quatro superintendências - Hospital São Paulo, Instituições Afiliadas, Programa de Atenção Integral à Saúde (PAIS) e Educação - são gerenciadas por profissionais de alta capacitação técnica e notável saber.

Assim, a SPDM contribui de forma efetiva para a melhoria contínua dos serviços prestados pelo Sistema Único de Saúde do Brasil, visando principalmente garantir a universalidade e as oportunidades de acesso à saúde, necessárias ao desenvolvimento humano e social do cidadão. Para tanto, associa o melhor da tecnologia com atendimento médico de alta qualidade, respaldado por equipes multiprofissionais, formadas por enfermeiros, fisioterapeutas, farmacêuticos, nutricionistas, fonoaudiólogos, bioquímicos, psicólogos, tecnólogos, assistentes sociais e dentistas, entre outros.

O Programa de Atenção Integral à Saúde iniciou suas atividades no ano de 2001 no município de São Paulo, se estendendo para outros municípios e estados. Desde o início de suas atividades, o PAIS busca, em parceria com a gestão pública, o crescimento e a consolidação dos serviços de saúde ofertados aos usuários do SUS.

O Programa tem como objetivo garantir mudanças nos indicadores e na qualidade de vida da população, pautado, entre outros, pelos princípios da integralidade e da equidade, com uma visão estratégica da gestão dos serviços de saúde, definida em um processo de aprimoramento contínuo.

Inclusão

A SPDM oferece oportunidades de trabalho em suas unidades hospitalares, com plano de carreira, para pessoas com deficiência. Para tanto, periodicamente publica anúncio recrutando esses profissionais, nos principais jornais de São Paulo e dos municípios em que se localizam suas unidades.

Missão

Promover ações em saúde integradas com a gestão pública, em benefício da população de forma ética e humanizada, qualidade técnica, com compromisso social e ambiental.

Visão

Ser referência em gestão de serviços em saúde, abrangendo todos os níveis da assistência, garantindo atendimento com qualidade à população dos municípios e estados parceiros.

Valores

• Profissionalismo
• Qualidade
• Responsabilidade Social
• Trabalho em equipe
• Ética